COLOMBIA, Junio 29 de 2026. Postobón fue reconocida en la edición número 17 del Merco Talento Colombia 2026, posicionándose en la casilla 14 entre las empresas con mejor reputación en atracción y fidelización del talento humano en el país. Este reconocimiento es producto del trabajo constante que la compañía ha desarrollado para consolidarse como un espacio en el que sus colaboradores quieren crecer profesionalmente y sentirse valorados.
El ranking, que es el más riguroso en Colombia en materia de reputación empresarial para el talento, se fundamenta en más de 75.000 encuestas realizadas entre marzo y junio, y recopila información de trabajadores activos, universitarios, expertos en recursos humanos y representantes sindicales, entre otros. Merco evalúa tres dimensiones: calidad laboral, marca empleadora y reputación interna, con un proceso supervisado por la firma independiente KPMG.
Para Postobón, figurar en el top 15 no solo refleja un número destacado, sino el resultado de un propósito que ha acompañado a la organización durante años: construir un ambiente laboral donde las personas decidan quedarse y desarrollarse. En ese sentido, la empresa cuenta con una fuerza laboral de 11.327 empleados directos distribuidos en 71 centros a nivel nacional, quienes impulsan el crecimiento y el éxito de sus proyectos.
En términos de inversión en bienestar y beneficios, durante 2025 Postobón destinó más de 57.414 millones de pesos, lo que representó un aumento del 10,5% frente al año anterior. Adicionalmente, los salarios base de los colaboradores superan entre un 13% y 17% el salario mínimo legal vigente, reflejando un compromiso con la equidad y el justo reconocimiento económico. Destaca además que el salario promedio de las mujeres en la empresa equivale a 1,2 veces el de los hombres, evidenciando políticas concretas para cerrar brechas salariales.
En cuanto a clima organizacional, Postobón consiguió una calificación de 83,98 puntos en 2025, catalogada como «Fortaleza», con una alta participación del 92,3% en la encuesta interna. Este indicador refleja el compromiso de los colaboradores y su involucramiento en los procesos de mejora continua. En el mismo año, 610 empleados fueron promovidos internamente, de los cuales el 29% fueron mujeres, subrayando el interés constante por fomentar el desarrollo y el liderazgo femenino.
El desarrollo profesional se fortalece con un total de 346.975 horas de formación ofrecidas durante el año, y una inversión de 3.334 millones de pesos en la Universidad Postobón y programas externos. La empresa enfoca estos recursos en asegurar que las capacidades de sus colaboradores crezcan y se ajusten a las necesidades del negocio y del mercado laboral.
En materia de diversidad, inclusión y equidad, el 35% de los cargos directivos en Postobón está ocupado por mujeres, un indicio claro de compromisos efectivos y medibles, más allá de las declaraciones de intención. La empresa también ha sido reconocida externamente, figurando en listados como Best Workplaces de Computrabajo y recibiendo el galardón de Best Buddies Colombia por sus iniciativas en inclusión de personas con discapacidad intelectual.
Desde Postobón destacan que esta posición en el Merco Talento 2026 se asume más que como un logro, como una responsabilidad para mantener y fortalecer la confianza de sus colaboradores. La empresa continúa enfocando sus esfuerzos en mantener un trato justo, condiciones laborales favorables, programas de crecimiento profesional y una cultura que inspire orgullo y sentido de pertenencia.
Con esta estrategia, Postobón reafirma su rol como un actor relevante en el mercado laboral colombiano, promoviendo la retención del talento y aportando al desarrollo sostenible de sus equipos de trabajo, aspecto fundamental para el éxito prolongado de su operación.
Para ampliar la información, la empresa mantiene activas sus redes sociales, donde comparte sus iniciativas y resultados: Facebook, Instagram, X (Twitter) y LinkedIn.
Redacción BusinessCol
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