COLOMBIA, Junio 30 de 2026. A partir del primero de julio de 2026, los trabajadores colombianos que laboren en domingos y festivos comenzarán a recibir un recargo del 90% sobre el salario ordinario por esas jornadas, según lo estipulado en la Ley 2466 de 2025.
Esta medida representa un aumento gradual dentro de la implementación de una reforma laboral aprobada el año anterior, cuyo objetivo final es que para julio de 2027 el recargo alcance el 100%, recuperando así el valor original que había sido reducido previamente por la Ley 789 de 2022, la cual había disminuido el recargo del 100% al 75%.
El viceministro de empleo y pensiones, Iván Jaramillo, explicó que este ajuste progresivo tiene como fin garantizar una remuneración más justa para aquellos empleados que prestan sus servicios durante días usualmente destinados al descanso, reconociendo la importancia de este tiempo para el trabajador y el impacto laboral que implica laborar en estas fechas.
Para ejemplificar, una persona que gana el salario mínimo mensual legal vigente de 1.750.000 pesos colombianos, actualmente recibe un pago de aproximadamente 7.292 pesos por hora ordinaria laborada. Con el ajuste al 90% en los recargos dominicales y festivos, esta persona recibirá 6.563 pesos adicionales por cada hora trabajada en esos días, incrementando sustancialmente su remuneración por concepto de recargos.
Este incremento llega en un contexto de otros cambios laborales relevantes que también entran en vigencia próximamente, como la reducción de la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales a partir del 15 de julio. Esta modificación busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, pero también ha generado preocupación entre las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), que han manifestado dificultades para asumir estas cargas laborales adicionales y sus repercusiones económicas.
El sector empresarial advierte que estos incrementos, tanto en recargos como en reducción de horas laborales, podrían afectar la sostenibilidad financiera de las empresas más pequeñas, incrementando los costos laborales y, en algunos casos, complicando la contratación o el mantenimiento del empleo.
Por su parte, desde el gobierno se ha hecho un llamado a un diálogo abierto y a una planeación adecuada para que estas transformaciones favorezcan tanto a los trabajadores como al desarrollo económico del país. El balance entre derechos laborales y competitividad empresarial es el reto que se busca gestionar con estas nuevas disposiciones.
En resumen, la medida de elevar el recargo por trabajo dominical y festivo al 90% representa un avance en el reconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores, reflejando una restauración progresiva de beneficios que habían sido reducidos en años anteriores. Empresarios y empleadores deberán ajustar sus presupuestos y estrategias para dar cumplimiento a estas normas mientras aseguran la viabilidad de sus operaciones y la continuidad del empleo.
Redacción BusinessCol
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