COLOMBIA, Julio 15 de 2026. Colombia continúa ampliando su liderazgo como el país con mayor número de días festivos dentro de los miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), tras la sanción presidencial de la Ley que declara el 9 de julio como el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, patrona de Colombia. Esta nueva festividad nacional eleva a 19 el número total de feriados en el calendario laboral de 2026.
Según la Ley 51 de 1983, conocida como Ley Emiliani, la conmemoración de esta fecha se trasladará al lunes siguiente para facilitar la formación de puentes festivos. En consecuencia, la jornada de descanso para este nuevo festivo se celebrará el lunes 13 de julio. Además de honrar la importancia religiosa, histórica y cultural del municipio boyacense de Chiquinquirá, la legislación autoriza recursos para la conservación del patrimonio histórico y para la promoción audiovisual de su relevancia en la identidad nacional.
Este incremento en los días festivos distancia aún más a Colombia del resto de países de la OCDE, donde el siguiente país con mayor cantidad de días festivos es Japón y Lituania, con 17. Otros países como Eslovaquia, Corea del Sur, Luxemburgo y Turquía cuentan con entre 14 y 15 feriados anuales. En contraste, naciones como Canadá registran solo cuatro, mientras que Alemania, Dinamarca, México y Suecia apenas suman siete jornadas festivas.
Esta disparidad refleja diferentes modelos de descanso: Colombia reparte una gran parte de sus días libres en feriados a lo largo del año, generando numerosos puentes festivos entre enero y diciembre, mientras otras economías priorizan períodos vacacionales continuos mayores. Según la legislación colombiana, a estos 19 feriados se suman 15 días hábiles de vacaciones anuales, garantizando un total aproximado de 34 días de descanso formal para los trabajadores, cifra que supera a varias economías regionales.
No obstante, en cuanto a vacaciones legales, Colombia se encuentra entre los países con los periodos más cortos dentro de la OCDE, equiparado con Chile y Corea del Sur. Países europeos como Francia o Austria, con entre 25 y 30 días de vacaciones más feriados, superan ampliamente el total de días libres anuales, alcanzando hasta 41 días. En consecuencia, algunos países con menos festivos compensan con períodos vacacionales más largos que permiten una mayor concentración de descanso.
Este contexto se combina también con la reciente reducción gradual de la jornada máxima legal en Colombia, que a partir del 15 de julio de 2026 disminuye de 44 a 42 horas semanales, sin afectar el salario de los trabajadores. A ello se suman los cambios derivados de la reforma laboral aprobada en 2025, que incrementó los recargos por trabajo en días festivos y amplió la jornada nocturna desde las 7:00 de la noche, obligando a las empresas a ajustar sus esquemas de turnos y costos laborales.
En términos prácticos, al considerar jornadas diarias promedios de ocho horas, los 19 feriados equivalen a cerca de 152 horas sin trabajo en 2026, lo que reduce el tiempo efectivo de actividad económica sin alterar la duración legal de la semana laboral. Al combinar estos efectos, el promedio anual de horas trabajadas en Colombia se estima en alrededor de 43 horas semanales para este año.
La discusión sobre los días festivos y la jornada laboral se enmarca además en retos de productividad para la economía colombiana. Datos publicados por la OCDE muestran que el valor generado por hora trabajada en Colombia es de aproximadamente US$21, considerablemente inferior al promedio del organismo que alcanza US$71. Países con alta eficiencia laboral como Irlanda, Noruega y Luxemburgo registran valores que triplican esa cifra.
Este indicador de producto interno bruto por hora trabajada representa la eficiencia y la capacidad económica de un trabajador durante su tiempo activo, posicionando a Colombia entre los países con menos generación de valor dentro de la OCDE, lo que podría motivar debates sobre la conciliación entre tiempo de descanso y productividad en el país.
Así, la ampliación de los días festivos contribuye a un calendario laboral caracterizado por fragmentación y múltiples descansos distribuidos que, si bien ofrecen tiempo libre a los trabajadores, plantea desafíos en términos de organización empresarial y competitividad económica en un contexto donde la productividad es clave para el desarrollo.
Redacción BusinessCol
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