COLOMBIA, Julio 1 de 2026. Desde este primero de julio de 2026 entran en vigor cambios laborales relevantes para trabajadores y empleadores en Colombia, regulados bajo la Ley 2466 de 2025 y la Ley 2101 de 2021, que representan un nuevo desafío para las pequeñas y medianas empresas (pymes) en el país. El recargo por trabajo dominical y festivo sube al 90 %, y la reducción gradual de la jornada laboral máxima continuará para llegar a 42 horas semanales a partir del 15 de julio.
Uno de los ajustes más significativos es el aumento en el recargo dominical y festivo, que se eleva del 80 % al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria. Este porcentaje adicional se mantendrá vigente desde julio de 2026 hasta junio de 2027. Según el cronograma definido en la Ley 2466 de 2025, el recargo llegará al 100 % en julio de 2027. Este incremento implica que las pymes deberán reconocer un mayor valor en la liquidación de nómina para los empleados que laboren en sus días de descanso obligatorio, impactando sus costos laborales y planificación financiera.
Cabe destacar que el recargo dominical ha estado aumentando progresivamente: fue del 75 % hasta junio de 2025, luego del 80 % entre julio de 2025 y junio de 2026. La nueva etapa de la ley eleva este porcentaje justo un año después del último ajuste, lo que genera una presión adicional sobre las pequeñas y medianas empresas cuya operación depende de trabajos en domingos y festivos, tales como comercio, servicios y producción.
Además, desde el 25 de diciembre de 2025 se amplió la jornada nocturna, la cual quedó establecida entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m., con un recargo del 35 %. Esta ampliación implica que el costo laboral para actividades que se extienden hasta las 9:00 p.m. también aumenta, ya que las horas laboradas desde las 7:00 p.m. deben recibir el pago adicional correspondiente. Para las pymes con turnos nocturnos o extensos horarios de atención, este cambio representa un ajuste importante en su estructura salarial.
Paralelamente, el 15 de julio inicia una nueva etapa en la reducción gradual de la jornada laboral máxima en Colombia, establecida en la Ley 2101 de 2021. La jornada ordinaria baja de 44 a 42 horas semanales, completando así el cronograma que comenzó en 2022, cuando la jornada máxima era de 48 horas semanales. Esta disminución progresiva implica que la jornada mensual de trabajo pasará de 190,6 horas en 2025 a 182 horas en 2026, con la respectiva disminución en las horas consideradas para la liquidación del salario.
Para las pymes, esta reducción de la jornada laboral impacta en la programación del personal y en la distribución de tareas, dado que deben cumplir con los límites legales sin afectar la productividad. Las empresas deberán adaptar sus modelos operativos para cumplir con las 42 horas semanales sin incrementar excesivamente los costos derivados de contrataciones adicionales o horas extras.
En resumen, las pymes colombianas enfrentan en 2026 un doble reto: asumir mayores costos laborales por el aumento del recargo dominical y nocturno, y ajustar sus operaciones a una jornada laboral reducida. Ambos factores requieren una planificación financiera cuidadosa y una estrategia operativa que les permita mantener la competitividad y cumplir con la normativa. El acompañamiento técnico y la adecuación gradual a estas disposiciones serán clave para la sostenibilidad de estas empresas en el contexto legislativo actual.
Redacción BusinessCol
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