COLOMBIA, Julio 2 de 2026. Un reciente estudio presentado por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico de Bogotá evidencia que las mujeres, a pesar de alcanzar mayores niveles de educación que los hombres en condiciones socioeconómicas similares, continúan enfrentando brechas salariales importantes en el mercado laboral de la capital colombiana.
La investigación denominada «Brechas salariales en Bogotá: desigualdades estructurales en el mercado laboral por sexo y situación socioeconómica» revela que, incluso en hogares con ingresos suficientes para cubrir las necesidades básicas, las mujeres reciben remuneraciones inferiores que sus pares masculinos, a pesar de su mejor preparación académica.
Según el estudio, la diferencia promedio en ingresos entre hombres y mujeres alcanza un 10,5 %, una brecha que no puede explicarse únicamente por factores como la edad, la educación o las condiciones laborales. Este hallazgo pone en evidencia desigualdades estructurales que impactan la equidad laboral, y que hacen que el esfuerzo educativo femenino no se traduzca proporcionalmente en mayores ingresos.
María del Pilar López Uribe, secretaria de Desarrollo Económico, destacó que las mujeres están haciendo la tarea en términos educativos, pero persistir en comprender el origen de estas desigualdades es fundamental para fortalecer políticas públicas que faciliten el acceso a empleos formales y de calidad, que reduzcan la informalidad y que permitan que el talento sea el principal factor para determinar oportunidades económicas en la ciudad.
El análisis también puntualiza diferencias significativas en la calidad del empleo y las condiciones socioeconómicas. En 2024, la tasa de ocupación para personas en situación de pobreza fue del 43,4 %, en contraste con el 72,8 % entre las personas de mayores ingresos. Asimismo, la informalidad laboral se presenta con un marcado contraste: el 87,1 % de los trabajadores en pobreza enfrentan condiciones informales frente al 14,6 % en hogares con recursos suficientes.
Estas desigualdades se reflejan igualmente en la participación laboral diferenciada por género dentro de los grupos más vulnerables: mientras la tasa de participación laboral femenina en condición de pobreza es del 42,1 %, para los hombres esta representa el 68,5 %, una brecha de 26,4 puntos porcentuales que expone las barreras adicionales que enfrentan las mujeres para acceder y mantenerse en el mercado laboral formal.
En términos de ingresos, la desigualdad persiste con cifras contundentes: las personas en condición de pobreza disponen en promedio de $401.349 mensuales, una suma que contrasta con los $9.086.939 que reciben mensualmente quienes pertenecen a hogares de ingresos altos, es decir, una diferencia superior a 22 veces.
El informe resalta que, si bien la educación constituye una herramienta clave para expandir oportunidades, factores estructurales y sociales limitan el acceso igualitario a empleos bien remunerados y de calidad. Esto afecta especialmente a las mujeres de Bogotá, quienes enfrentan no solo la desigualdad salarial, sino también barreras significativas para la participación plena en el mercado laboral formal.
Estos resultados subrayan la necesidad de continuar impulsando políticas públicas enfocadas en disminuir las brechas de género y socioeconómicas en el empleo, promover la formalización laboral y fortalecer mecanismos que aseguren que el mérito académico y profesional se traduzca en igualdad de oportunidades y remuneraciones en la ciudad.
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Redacción BusinessCol
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